Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по подбору персонала, который возглавит стратегическое и операционное развитие функции найма в компании, обеспечит привлечение сильных специалистов и поможет бизнесу масштабироваться за счет эффективных кадровых решений. Эта роль предполагает тесное взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой и высшим менеджментом для формирования долгосрочной стратегии подбора, улучшения процессов найма и повышения качества кандидатского опыта. Успешный кандидат будет отвечать за создание устойчивой системы рекрутинга, основанной на аналитике, современных инструментах поиска, сильном бренде работодателя и высоких стандартах оценки кандидатов.
Директор по подбору персонала определяет приоритеты найма в соответствии с бизнес-целями, управляет командой рекрутеров и координирует работу с внешними партнерами, если это необходимо. Важной частью роли является разработка и внедрение единых подходов к поиску, интервьюированию, оценке и сопровождению кандидатов на всех этапах воронки. Специалист на этой позиции анализирует рынок труда, отслеживает конкурентную среду, предлагает решения по сокращению сроков закрытия вакансий и повышению качества найма, а также формирует рекомендации по структуре команд и кадровому планированию.
В этой должности требуется сочетание стратегического мышления, лидерских качеств и глубокого понимания современных практик рекрутинга. Необходимо уметь выстраивать доверительные отношения с внутренними заказчиками, аргументированно отстаивать решения, основанные на данных, и одновременно сохранять гибкость в быстро меняющейся среде. Директор по подбору персонала также играет ключевую роль в развитии бренда работодателя, формировании инклюзивного подхода к найму и обеспечении соответствия процессов внутренним политикам и требованиям законодательства.
Мы ожидаем, что кандидат сможет выстроить прозрачную систему метрик, включая показатели по скорости найма, качеству подбора, конверсии по этапам, источникам кандидатов и эффективности команды. Важным направлением работы станет развитие менеджеров по найму: обучение проведению интервью, калибровке требований, корректной оценке компетенций и принятию взвешенных решений. Кроме того, эта роль предполагает участие в трансформационных инициативах, автоматизации рекрутинговых процессов и внедрении лучших практик взаимодействия с кандидатами.
Эта позиция подойдет профессионалу, который умеет мыслить масштабно, строить сильные команды и превращать подбор персонала в стратегическую функцию, напрямую влияющую на рост бизнеса. Если вам интересно создавать эффективную систему найма, развивать людей и процессы, а также влиять на качество организационных решений, эта роль даст возможность реализовать значимый вклад на уровне всей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала в соответствии с целями бизнеса
- Управлять командой рекрутеров, распределять приоритеты и развивать профессиональные компетенции сотрудников
- Выстраивать эффективные процессы поиска, оценки и найма кандидатов на разные уровни позиций
- Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам кадрового планирования и приоритетов найма
- Анализировать ключевые метрики рекрутинга и внедрять улучшения для повышения эффективности
- Развивать бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов на всех этапах взаимодействия
- Контролировать работу внешних агентств, подрядчиков и партнеров по подбору персонала
- Обеспечивать соблюдение внутренних политик и требований законодательства в процессах найма
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт управления функцией подбора персонала и командой рекрутеров не менее 5 лет
- Глубокое понимание современных методов поиска, оценки и привлечения кандидатов
- Опыт разработки и внедрения рекрутинговой стратегии в быстрорастущей компании
- Сильные лидерские и коммуникативные навыки, умение влиять на заинтересованные стороны
- Навыки работы с аналитикой, метриками подбора и инструментами автоматизации рекрутинга
- Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена и управления сложными проектами
- Знание трудового законодательства и лучших практик в области найма
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной сфере
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт построения стратегии подбора персонала на уровне компании?
- Сколькими рекрутерами или менеджерами вы руководили напрямую?
- Какие метрики рекрутинга вы считаете наиболее важными и почему?
- Расскажите о случае, когда вам удалось существенно сократить срок закрытия вакансий.
- Как вы выстраиваете партнерство с руководителями подразделений при найме?
- Какой у вас опыт внедрения ATS, CRM или других HR-технологий?
- Какие подходы вы используете для повышения качества найма?
- Как вы развивали бренд работодателя на предыдущих местах работы?
